삼성전자·SK하이닉스 성과급 계산기 대표 이미지

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삼성전자·SK하이닉스
성과급 계산기

삼성전자 OPI·TAI와 SK하이닉스 PS·PI를 계산하는 반도체 성과급 계산기입니다. 기준 연봉과 월 기준급, 지급률을 직접 입력해 세전 성과급과 연봉 포함 합계를 확인하세요.

세전 기준지급률 직접 입력모바일에서도 간편하게
회사 공지의 산정 기준과 지급률을 입력하세요. 기본 지급률을 확정값으로 제공하지 않습니다.

01. 내 계산 조건

만원

OPI 산정 대상 연봉을 입력하세요.

만원

회사 공지·급여명세서 기준. 연봉÷12와 다를 수 있어요.

%
만원

특별성과급 등. 주식 매도금액은 계산하지 않아요.

%
%
선택 조건 · 지급 비중과 공제 가정
%

모든 성과급에 같은 비율 적용. 실제 근무일 정산과 다를 수 있어요.

%

개인 가정값. 현금·주식 지급 규정이나 확정 비율이 아닙니다.

%

세금 자동 계산 아님. 입력한 비율만 차감합니다.

입력값은 이 계산기에서 외부로 전송하거나 저장하지 않습니다. 소속·이름·사번은 입력할 필요가 없어요.

예상 성과급 합계 · 세전

— 원

조건을 입력하거나 가상 예시를 선택하세요.

OPI
—
상·하반기 TAI
—
기타 성과급
—
연봉 + 성과급
—
당기 반영분 · 세전 가정—
미반영·이연분 · 세전 가정—
단순 공제 후 참고액공제율 미입력

당기 비중은 OPI 또는 PS에만 적용합니다. TAI·PI·기타는 당기에 전액 반영하는 가정입니다. 현금 실수령액·주식 가치·실제 지급 시점과는 다릅니다.

같은 지급률이 5년간 이어진다면

실적 전망이 아닌, 입력 조건을 유지한 단순 시나리오입니다.

%
5년 성과급 합계 —연봉 포함 합계 —

모든 금액은 세전. 기타 성과급은 매년 같은 금액, 지급률·적용 비율도 고정합니다. 이연분을 포함한 발생액 합계이며 5년 안에 받을 현금 합계가 아닙니다.

연차별 계산 내역 보기
단위: 만원 · 발생 기준, 원 단위 계산 후 표시
연차연봉성과급연봉 포함

반도체 성과급 계산기 사용 방법

위에서 회사를 선택한 뒤 성과급을 제외한 기준 연봉, 성과급 산정 월 기준급, 회사 공지에서 확인한 지급률을 입력하세요. 기본 연봉은 5,000만원이며 직접 바꿀 수 있습니다. 금액 입력 단위는 만원, 지급률은 %입니다. 월 기준급은 연봉을 12로 나눈 금액과 다를 수 있습니다.

  • 계산하기를 누르면 세전 성과급과 연봉 포함 합계가 표시됩니다. 가상 예시는 사용법을 보여주기 위한 숫자이며 실제 회사 지급률이 아닙니다.
  • 선택 조건의 공통 적용 비율은 모든 성과급에 적용됩니다. 당기 반영 비중은 OPI 또는 PS에만 적용하며, 단순 공제 후 참고액은 당기 반영분에서 입력한 공제율을 차감한 값입니다. 실제 세금이나 실수령액을 계산하지 않습니다.

삼성전자 성과급 계산기: OPI·TAI

삼성전자 모드에서는 OPI를 기준 연봉 × OPI 지급률 ÷ 100으로 계산합니다. 상반기와 하반기 TAI는 각각 산정 월 기준급 × 해당 반기 지급률 ÷ 100으로 계산합니다. OPI, 각 반기의 TAI, 직접 입력한 기타 성과급에 각각 공통 적용 비율을 반영한 뒤 원 단위로 반올림해 합산합니다.

예를 들어 기준 연봉 5,000만원, OPI 지급률 50%, 공통 적용 비율 100%를 가정하면 OPI는 2,500만원입니다. 이는 사용법을 위한 세전 가상 예시이며, 실제 지급률·대상 연봉은 소속 사업부와 개인에게 적용되는 회사 공지로 확인해야 합니다.

SK하이닉스 성과급 계산기: PS·PI

SK하이닉스 계산기에서는 PS와 상·하반기 PI를 각각 산정 월 기준급 × 해당 지급률 ÷ 100으로 계산합니다. 기준 연봉은 연봉 포함 합계에 사용하며, PS 계산의 기준 금액으로 쓰지 않습니다. PS, 각 반기의 PI, 기타 성과급에 각각 공통 적용 비율을 반영한 뒤 원 단위로 반올림해 합산합니다.

예를 들어 월 기준급 400만원, PS 지급률 1,000%, 공통 적용 비율 100%를 가정하면 PS는 4,000만원입니다. 1,000%는 월 기준급의 10배이지 연봉의 10배가 아닙니다. 이 역시 세전 가상 예시이며 실제 지급률을 뜻하지 않습니다.

계산 기준부터 확인하세요

삼성전자: OPI = 기준 연봉 × OPI 지급률. 각 반기 TAI = 산정 월 기준급 × 해당 반기 지급률.

  • 100%는 산정 기준 금액의 1배, 1,000%는 10배입니다. 연봉 기준 지급률과 월 기준급 기준 지급률을 혼동하지 마세요.
  • 회사·사업부·직급·재직 조건에 따라 산정 기준이 다릅니다. 최신 사내 공지의 기준금액과 지급률을 우선하세요. 특별성과급, 주식 선택 가산분, 퇴직·휴직 일할 계산은 자동 산출하지 않습니다.
  • 단순 공제율은 임의 가정입니다. 실제 소득세·지방소득세·사회보험·연말정산 결과를 계산하거나 보장하지 않습니다.
  • 비공식 독립 계산 도구입니다. 삼성전자·SK하이닉스 및 BonusCHIP이 제공하거나 보증하는 서비스가 아닙니다.
참고 자료와 업데이트 기준

계산기 작성일: 2026-10-02. 확인 가능한 제도 설명을 참고하되 최신 지급률과 미래 영업이익을 자동으로 추정하지 않습니다. 실제 적용은 회사 공지가 우선입니다.

데일리앵커 · 생활 속 돈의 기준을 쉽게. 결과는 참고용이며 지급을 보장하지 않습니다.